¿Quién Soy?
Soy Gilberto Álvarez Mejía
Ingeniero Industrial con especializaciones en Gerencia de Instituciones, Alta Gerencia y Docencia Universitaria, Maestría en Coaching Integral y Organizacional. Experiencia docente de más de 25 años en áreas de Gerencia, Talento Humano y Emprendimiento. Experiencia como gerente de Pymes por 20 Años en el área de salud. 25 años como consultor en áreas de Desarrollo Organizacional en Entidades públicas y privadas. Coach Ontológico certificado.
Presto apoyo desde el ser hacia la organización
El coaching nace como respuesta a la necesidad sentida de volver a la integración del ser humano, dada la separación sufrida desde la etapa moderna en la que se ve al individuo únicamente desde la lógica y la ciencia, separando los momentos de aprendizajes que se hacen eminentemente técnicos del alma y la espiritualidad entendida esta como la conexión con sus valores, principios y emociones que lo hacen integral.
Procesos De Desarrollo Organizacional
De otro lado los procesos de Desarrollo Organizacional buscan que a través de las personas inmersas en las Organizaciones sus resultados sean tangibles producto de una tácita y continua negociación entre empresa y colaboradores logrando un permanente gana-gana, con base en esto, como respuesta a todas las situaciones de cambio constante se apunta a la integración de la experiencia humana en el acto de aprender que permite ver a ese ser de manera individual desde su yo único con su historia, para integrarlo a un nosotros que pueda generar un proceso de transformación que le apunte a mejorar ostensiblemente los niveles de plenitud, felicidad y gozo por la existencia, aportando a su familia y/o a su entorno laboral y para sí mismo(a) impactando finalmente en el crecimiento de la sociedad.